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《理想之城》职场甩锅引热议什么样的企业文化才能避免甩锅?

发布日期:2021-08-15 17:37   来源:未知   阅读:

  孙俪饰演的苏筱是一个来自小城市的沪漂造价师,她专业能力强,工作也认真负责,可是,因为在建筑工地发生的安全事故砸伤了前来视察的领导,各单位负责人开启“甩锅模式”,苏筱不幸成了背锅侠,不仅被公司开除,还被扣了造价师证,职业生涯跌入低谷。

  这部剧里,苏筱没有做错事,却成了“职场甩锅”的牺牲品,这个话题引起了众多打工人的共鸣,在微博上,有几万人在讨论这个话题,其中最高赞的是“不背锅又怎么办?现在大多数公司都这样。”道出了这个现象之普遍,也道出了被这个现象裹挟下职场小人物的辛酸。

  当职场甩锅已成了明规则,那伤害的就不仅是背锅的一个人,而是整个公司的利益。

  既然责任可以推诿,那么谁还能安心做事呢,想做事的被迫离开,不想做事的更加加剧了内耗,人才的流失,工作积极性的打击,团队信任感的崩塌,就像是一个多米诺骨牌,造成了整个公司企业文化的塌方。

  首先,当然要明确每个岗位的具体职责,责任到人,这是最基础的条件,也是最容易实现的。

  其次,要加强员工的责任心和担当意识,这一点是很多企业都在做的事,能力不够没关系,可以培养,但是态度一定要正确。

  职场甩锅现象之所以普遍,很重要的一点就是员工缺乏对企业的主体意识,对自己负责的事缺少责任心,平时“事不关己,高高挂起”,出了事就开始甩锅,“这不是我造成的”,“这跟我没关系”是常见的托词。

  这个一方面可以从增加员工的沟通与交流入手,员工之间的互动多了,感情深了,这种推诿的事情也就自然少了,我们大多数人还是很讲人情的,感情到位了,一切都好说,团队协作也顺畅了;一方面可以从一个共同的价值导向入手,就是心往一处想,劲往一处使。

  这三点,说起来简单,实现起来却难度很大,尤其是后两点,涉及到企业的价值观塑造,员工的企业文化灌输,以及团队的建设,那有什么好的办法吗?

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